Архив интернет-портала Минсельхоза России
Актуальная версия сайта находится по адресу https://mcx.gov.ru/

www.mcx.ru / Главная / Новости Министерства
расширенный поиск
Архив интернет-портала Минсельхоза России. Актуальная версия сайта находится по адресу https://mcx.gov.ru/
версия для печати


Руководители крупных предприятий аграрной, строительной, угольной отраслей экономики Амурской области рассказали о собственном опыте подготовки рабочих кадров

По приглашению губернатора Александра Козлова слово на сегодняшнем пленарном заседании научно-практической конференции «Подготовка кадров для развития экономики Амурской области» взяли генеральный директор ООО «Амурагроцентр» Александр Сарапкин, президент НП «Союз строителей Амурской области» Александр Синьков и генеральный директор ОАО «Амурский уголь» Николай Калашников. Они рассказали о той кадровой политике, что проводится на их предприятиях.

Крупнейшие работодатели региона признаются – сегодня на рынке труда по-прежнему остается дефицит рабочих кадров. Существует потребность в машинистах, электрослесарях, инженерах, агрономах, зоотехниках и др. Высококвалифицированных специалистов руководители зачастую ищут даже в других регионах страны; в долгосрочной перспективе – сами растят и обучают будущих мастеров.

Александр Сарапкин в своем выступлении отметил: «Объемы производства в аграрном секторе постоянно растут, появляются новые отрасли и новые направления, в том числе по переработке сои. Но острый дефицит кадров касается не только новых производств, мы столкнулись с ним в таких традиционных направлениях, как хранение зерна и др. Для решения кадровых вопросов ООО «Амурагроцентр» разрабатывает собственные учебные планы и самостоятельно готовит специалистов в сфере АПК.

На амурских предприятиях одной из наиболее эффективных форм подготовки молодых кадров остается наставничество – это не только положительно сказывается на профессиональном развитии работника, но повышает его мотивацию к труду, способствует сплочению коллектива. Сегодня, в условиях, когда производство особенно заинтересованно в опытных рабочих кадрах, подготовленных в короткие сроки, такая форма работы все чаще применяется на предприятиях.

Кузницей кадров для ОАО «Амурский уголь» уже много лет остается Райчихинский индустриальный техникум. О тесном сотрудничестве и партнерских отношениях с техникумом рассказал Николай Калашников. Предприятие составляет заявку на необходимое количество специалистов, оплачивает производственную практику. Из стен учебного заведения в городе угольщиков вышла не одна династия выпускников горняцкого дела — 38 выпускников награждены знаком «Шахтерская слава», пятеро стали Героями социалистического труда. Практику совместной работы «Амурского угля» и суза губернатор назвал показательной и привел участникам конференции в пример.

«Сегодня работодатели ищут специалистов в других регионах, готовят кадры «под себя», во многом самостоятельно решают свои потребности. Но пока нет четкой общей для всех участников процесса системы, - выразил свое мнение глава амурских единороссов Константин Дьяконов. - Нет координационного центра, который смог бы наладить взаимодействие между молодежью, которые завтра выйдут во взрослую жизнь и будут искать себя в разных профессиях; работодателями, которые заинтересованы в определенных специалистах; учебными заведениями, которые должны учитывать потребности экономики сегодняшнего дня. Правительство, а именно министерство образования области и минэкономики области, могли бы взять на себя такие обязанности».

Говоря о проблемах целевого обучения будущих работников амурского сельского хозяйства, Александр Сарапкин выделил следующее: уезжая из родных населенных пунктов учиться в районные центры или областную столицу, сельская молодежь зачастую домой не возвращается. Получив востребованную и такую нужную для агропрома области профессию, например, механизатора широкого профиля, человек идет работать в магазин продавцом бытовой техники или водителем в такси. Вместе с тем, для таких молодых специалистов сегодня не только существуют перспективы для дальнейшего профессионального роста, но и предлагается разного рода поддержка со стороны работодателей или местных властей.

Глава региона согласился, что проблема «невозвращения» целевиков в родные города и села касается не только сельского хозяйства, но и других сфер – образования, здравоохранения. Найти способы решения проблемы – задача в том числе и участников сегодняшней научно-практической конференции. Александр Козлов отметил, что сегодня важно не только правильно учить студентов, чтобы из них завтра получились высококлассные востребованные специалисты, но и провести определенную работу, чтобы, в частности, целевики возвращались в родные места, получив оплаченную государством и нужную для региональной экономики специальность.

«Я прошу учитывать оба эти фактора», - обратился к собравшимся губернатор, пожелав участникам конференции – работодателям, руководителям профильных министерств и учебных заведений области – воспользоваться сегодняшней возможностью, получить на конференции ответы на все имеющиеся вопросы, успешно наладить общение и взаимовыгодное сотрудничество.

Дата публикации: 11.03.2016 11:55:00
Дата последнего изменения: 11.03.2016 11:56:34

Источник: Пресс-служба Губернатора Амурской области


  
План деятельности Минсельхоза России на 2016 - 2021 годы Государственная программа на 2013-2020 годы Госпрограмма развития рыбохозяйственного комплекса
 
Президент России Федеральное собрание Российской Федерации Правительство Российской Федерации Верховный суд Российской Федерации
Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Информация о государственных (муниципальных) учреждениях Росагропромсоюз Объединенная зерновая компания
Профсоюз работников АПК России Совет ветеранов Минсельхоза России Агро-ТВ Росагролизинг
Россия, 107139
Москва, Орликов переулок, 1/11
Справочная служба
тел. +7 (495) 607-80-00
факс. +7 (495) 607-83-62
email: info@mcx.ru
Интернет-портал Министерства Сельского хозяйства Российской федерации
Все права защищены

Схема проезда
©2002-2017